校园招聘会流程
在制定校园招聘计划时，首先需要收集各部门的需求并形成详细的招聘计划表，明确目标学校的生源数量、专业分布以及招聘目标人数。同时，还需配备相应数量的工作人员，以确保招聘工作的顺利进行。
取得校园招聘资格是一项重要的步骤。首先，需要盘点可用的校招资源，包括本地和周边的学校数量，以及潜在的合作公司数量。接着，与目标学校建立联系，寻找合适的决定人，并通过公关手段获得招聘资格。最后，确定具体的校招日期，确保所有参与方都做好准备。
发布校园招聘广告是吸引潜在求职者的有效途径。可以通过多种方式宣传，如制作公司海报、悬挂横幅、赞助校园活动、利用校园大使的微信群进行宣传、联系相关老师在班级群内发布招聘信息，以及在校园网站上投放广告等。
为了确保宣讲会或双选会顺利进行，需要提前准备场地和工作人员，确保宣讲过程流畅进行。同时，要准备好应对各种突发情况的预案，如学生人数过多或过少时如何处理等。
校园招聘宣讲PPT的演练同样重要，需确保宣讲内容能够吸引学生兴趣，同时做好场面控制。此外，还需针对可能出现的学生过多或过少等情况，提前制定相应的紧急预案。
校园招聘过程中，简历筛选、笔试、面试是关键环节。要严格把控招聘流程，确保公平公正。在录用阶段，需及时宣布录用结果，向学生发放录用通知书，并与他们签订三方协议。
最后，需要约定学生的报到日期、报到人员名单及车次信息，确保学生能够按时报到，顺利完成入职流程。
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